पात्र होने के बावजूद सुनिश्चित करियर प्रगति (एसीपी) लाभों की प्रतीक्षा कर रहे हरियाणा में सरकारी कर्मचारी अपने लंबित दावों को अधिक जांच के दायरे में देख सकते हैं।
पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने एसीपी लाभ और अवकाश यात्रा रियायत (एलटीसी) देने में देरी से जुड़े मामलों की बढ़ती संख्या का संज्ञान लेते हुए, राज्य सरकार को शिक्षा विभाग में सभी लंबित एसीपी दावों पर व्यापक डेटा संकलित करने का निर्देश दिया है।
साथ ही देरी के कारणों का विवरण देते हुए एक सूची भी मांगी है। पीठ ने चेतावनी दी कि अनुपालन प्रदर्शित करने में विफलता पर 50,000 रुपये की लागत आ सकती है, जो गैर-अनुपालन के लिए जिम्मेदार अधिकारी से वसूल की जा सकती है।
न्यायमूर्ति हरप्रीत सिंह बराड़ ने एक याचिका पर सुनवाई करते हुए निर्देश जारी किए, जिसमें याचिकाकर्ता-कर्मचारी की लाभ के लिए पात्रता विवाद में नहीं थी, लेकिन उसका दावा लंबित रहा।
शुरुआत में, पीठ ने कहा कि यह मुद्दा एक व्यक्तिगत शिकायत से परे है। अदालत ने कहा, “इस अदालत में एसीपी लाभ के साथ-साथ अवकाश यात्रा रियायत (एलटीसी) प्रदान करने से संबंधित समान शिकायतों से जुड़े कई मामलों की बाढ़ आ गई है।
याचिकाकर्ता के मामले में स्थिति दर्ज करते हुए, न्यायमूर्ति बरार ने कहा: “वर्तमान मामले में, याचिकाकर्ता की पात्रता विवाद में नहीं है। इसके बावजूद, प्रशासनिक जड़ता के कारण उनका वैध दावा लंबित है।
ऐसे मामलों में अनिश्चितकालीन देरी को रोकने की आवश्यकता पर जोर देते हुए न्यायमूर्ति बरार ने कहा कि इस तरह की देरी को अनिश्चित काल तक जारी रखने की अनुमति नहीं दी जा सकती। उद्देश्य को समझाते हुए, अदालत ने कहा: “एसीपी जैसे वित्तीय लाभों का उद्देश्य कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना और उनके सेवा करियर में ठहराव को कम करना है। यदि ये लाभ उचित समय के भीतर नहीं दिए जाते हैं, तो जिस उद्देश्य के लिए उनका इरादा है, वह विफल हो जाता है।
व्यापक समस्या की जांच करने के लिए, अदालत ने हरियाणा सरकार के प्रधान सचिव को निर्देश दिया कि वे “इस मुद्दे की जांच करें और शिक्षा विभाग में एसीपी लाभों से संबंधित सभी लंबित मामलों के बारे में व्यापक डेटा संकलित करें, जिसमें प्राथमिक शिक्षा निदेशालय, माध्यमिक शिक्षा निदेशालय और उच्च शिक्षा निदेशालय के समक्ष लंबित मामले भी शामिल हैं”।
आदेश से अलग होने से पहले, न्यायमूर्ति बरार ने राज्य के वकील को सभी लंबित दावों और देरी के कारणों की एक व्यापक सूची रिकॉर्ड पर रखने का निर्देश दिया। पीठ ने कहा, ”यदि निर्देशों के अनुपालन को प्रदर्शित करने वाला एक उचित हलफनामा दायर नहीं किया जाता है, तो याचिकाकर्ता 50,000 रुपये की लागत का हकदार होगा, जो गैर-अनुपालन के लिए जिम्मेदार अधिकारी से वसूल किया जा सकता है।
इस मामले की अगली सुनवाई 25 नवंबर को होगी।
आदेश क्यों मायने रखता है
एक सरकारी कर्मचारी के लिए, एश्योर्ड करियर प्रोग्रेसन (एसीपी) लाभ का मतलब वित्तीय राहत है जब सेवा में ठहराव के कारण करियर की उन्नति सीमित रहती है। उच्च न्यायालय की चिंता यह है कि जब किसी कर्मचारी की पात्रता पर विवाद नहीं होता है, तब भी लाभ पहुंच से बाहर रह सकता है क्योंकि प्रशासन कार्रवाई करने में विफल रहता है। हरियाणा के शिक्षा विभाग में सभी लंबित एसीपी दावों का विवरण मांगकर, अदालत ने एक कर्मचारी की शिकायत से ध्यान केंद्रित करके विभाग-व्यापी समस्या तक का ध्यान केंद्रित किया है।
यह निदेश प्रत्येक कर्मचारी को स्वचालित रूप से एसीपी लाभ प्रदान नहीं करता है जिसका दावा लंबित है। हालाँकि, दावों की एक विस्तृत सूची और देरी के कारणों से यह पहचानने में मदद मिल सकती है कि फ़ाइलें कहाँ और क्यों रोकी गई हैं। अनुपालन प्रदर्शित करने की आवश्यकता, गैर-अनुपालन के लिए जिम्मेदार अधिकारी से वसूल की जाने वाली लागत में 50,000 रुपये की संभावना के आधार पर, व्यक्तिगत जवाबदेही को भी ध्यान में रखती है।
अपने बकाया की प्रतीक्षा कर रहे कर्मचारियों के लिए, महत्व देरी की अधिक जांच की संभावना में निहित है जो अन्यथा स्पष्टीकरण के बिना जारी रह सकता है।
